+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить по статье после зачвления собственному желанию

Могут ли уволить по статье после зачвления собственному желанию

Работодатель принял решение уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В этот же день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал под роспись работодателю. В результате работник был уволен в тот же день по инициативе работодателя по вышеуказанному основанию. Процедура увольнения не соблюдена. Работник подал иск о признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Делай так, чтоб не уволили по статье. Увольнение по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Работник, который желает уволиться обязан предупредить работодателя в письменном виде за две недели. Об этом напоминает Гоструда. Для этого необходимо подать заявление об увольнении, в котором отметить основание для расторжения трудового договора ст. Заявление следует подписать и проставить дату его составления, но двухнедельный срок начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, отмеченной в заявлении. Одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем, не допускается.

Например, работодатель не имеет права уволить работника до окончания двухнедельного срока, если работник не просит об этом.

Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может его отправить заказным письмом с уведомлением. Тогда датой, с которой будет вестись отсчет срока предупреждения, будет дата вручения письма, отмеченная в уведомлении.

Заявление работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью. Если после окончания двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его на основании поданной ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до окончания двухнедельного срока отзывает свое заявление об увольнении. Работник может подать письменное заявление об отозвании ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который отзывал свое заявление или вышел на работу после окончания двухнедельного срока с момента его представления, если на место этого работника был приглашен другой работник , которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора ч.

Это работники, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации ч. Обратите внимание. Она сочетает единое рабочее пространство, чат с командой, анализ законодательства и медиа, изменений в деятельности партнеров, клиентов и конкурентов, возможность сформировать персональное комплексное решение для своего сегмента и совместно с командой оценивать бизнес-риски.

Как законно работать в условиях карантина: актуальные изменения законодательства. Гоструда разъясняет, как изменилась организация дистанционной работы и гибкого графика. Больничный не оплачивается в период пребывания в отпуске за свой счет. Сокращенный рабочий день можно применять только для отдельных категорий работников. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение.

Русский Украинский. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Новости Аналитика Интервью События. Новости Аналитика Интервью События Актуально. Чек-лист для руководителя: что держать под контролем. Получите рекомендации, которые помогут уберечь ваш бизнес от рисков. Гоструда разъясняет, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который отозвал свое заявление.

Читайте также: Как законно работать в условиях карантина: актуальные изменения законодательства Гоструда разъясняет, как изменилась организация дистанционной работы и гибкого графика Больничный не оплачивается в период пребывания в отпуске за свой счет Сокращенный рабочий день можно применять только для отдельных категорий работников.

Войдите , чтобы оставить комментарий. Похожие новости Персонал. Главные новости. Новые трудовые штрафы и правила охраны труда: проект Налоговые правонарушения: какие условия определяют вину РРО в году: что такое е-чек, как отправить Z-отчет и другие ответы на вопросы Работодатели в феврале должны подать новый отчет относительно долгов по зарплате. Принят Закон о Бюро экономической безопасности. Суд отменил новое правописание украинского языка, установленное Кабмином.

Появилось новое обстоятельство для применения ареста имущества. Декларационная кампания предельные сроки уплаты налоговых обязательств. За нарушение очередности прививки граждан могут ввести уголовную ответственность. Посмотреть все новости. Списание отсрочка, погашение налогового долга и ЕСВ: что, кому и сколько. Рассылка новостей.

Увольнение по собственному желанию: важные уточнения к «простой» теме

Работодатель, при увольнении по ст. Рассмотренный трудовой спор заключался в том, что 7 декабря года работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в тот же день — с 7 декабря года. Однако уже на следующий день, 8 декабря года, в связи с плохим самочувствием, работник обратился к врачу, получил больничный и в тот же день направил работодателю курьером заявление об отзыве своего заявления об увольнении от 7 декабря года.

Работник, который желает уволиться обязан предупредить работодателя в письменном виде за две недели. Об этом напоминает Гоструда.

Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса, уволить работника по собственному желанию можно только на основании его письменного заявления. Если сотрудник, будучи в отпуске или на больничном, о своем желании расторгнуть трудовые отношения сообщит по телефону или пришлет заявление об увольнении по электронной почте, то ни о каком расторжении трудового договора по инициативе работника не может быть и речи. Так как при отсутствии документа заявления от работника, заверенного его подписью нет основания начинать указанную процедуру. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса по собственному желанию допустимо, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением 2.

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Действующее трудовое законодательство предусматривает множество способов увольнения, но в этой консультации остановимся только на следующих:. Этот вариант менее распространённый, чем увольнение по соглашению сторон, но в повседневной жизни встречается довольно часто. В Кодексе законов о труде Украины для урегулирования данного вопроса предусмотрены: статья 38 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок , по инициативе работника и статья 39 расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Перед тем, как принимать решение увольняться по собственному желанию, следует знать, что действующее трудовое законодательство содержит для работника обязательство предупредить работодателя о своём намерении желании уволиться за две недели. Простые обыватели это обязательство называют отработкой. Соответственно уволиться в любой момент не получится, но в статьях так же предусмотрены исключительные случаи, когда не требуется обязательное письменное предупреждение работодателя о своём намерении за две недели. При наличии документального подтверждения предусмотренного законом обстоятельства, отрабатывать две недели не придётся.

Увольнение по собственному желанию: когда нельзя уволить работника

Работодатель, при увольнении по ст. Рассмотренный трудовой спор заключался в том, что 7 декабря года работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в тот же день - с 7 декабря года. Однако уже на следующий день, 8 декабря года, в связи с плохим самочувствием, работник обратился к врачу, получил больничный и в тот же день направил работодателю курьером заявление об отзыве своего заявления об увольнении от 7 декабря года. Но несмотря на это, после завершения больничного работник вышел на работу, где ему сообщили о его увольнении датой 7 декабря года.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Главная Документы Статья

Государственная инспекция труда в Новгородской области. Увольнение по инициативе работника по собственному желанию является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Увольнение работника без отработки

.

.

.

Работодатель, при увольнении по ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию), может уволить работника с о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах Но могут и продлить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    С меня как всегда лайк. Я кстати по одному из ваших видео отбил долги за теплоэнергию обошлось мне это всего лишь за 88 гривен 10 коп. Почтовые расходы. Так что большое вам спасибо не только за это видео. Когда буду в Одессе привезу вам какой-нибудь подарочек. Я думаю вы его надолго запомните.

  2. Вадим

    Александр Михайловичконченная почта как и её хозяин, пенчук. давно пора переходить на укр почту.

  3. Беатриса

    1. Якщо справи про порушення митних правил відповідно до статті 522 цього Кодексу розглядаються органами доходів і зборів або судами (суддями), адміністративне стягнення за порушення митних правил може бути накладено не пізніше ніж через шість місяців з дня виявлення правопорушення. Строк накладення адміністративних стягнень у справах про порушення митних правил зупиняється на час розгляду таких справ судом ;

  4. Гостомысл

    Однозначно данный чел наводит тень на плетень.У нас страна беззакония и рыпаться бесполезно. К примеру, если на вас подали в суд в частном порядке, могут доказательства предоставлять уже на суде. Но при этом судья тут же возбуждает против вас уголовное дело, ограничивая вас в правах и вы пока не докажете, что вы не виновны, не имеете права подать встречный иск.При этом меняя число могут судить вас 365 раз за один год и так далене, вылезти ноль шансов, потому, что против вас работает уже вся система.А судья никогда вас не оправдает, она будет отпускать вас за недостаточностью докав.Всегда может оказаться свидетель всё видел, рядом стоял, а , что случилось? Всё зависит от желания судьи. Весело, но если вы скажем одну ночь переночевали вне дома, вас уже могут штрафануть за проживание без регистрации. Опять желание ментов и судьи.Даздравствует российский суд самый гуманный суд в митре. А иначе бы все сидели.

  5. globverktota

    Боюсь , что нас скоро смогут выписать без нашего ведома , через наш же гаджет , в это верится больше ))

© 2018-2022 mskbizinfo.ru